1、职员患职业病单位能解除劳动合同吗

1、劳动者患有职业病的，用人单位不能解除劳动合同，假如解除劳动合同的，劳动者有权需要用人单位支付经济补偿。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定实行。

2、职业病工伤鉴别步骤是什么样的

提出申请

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出劳动能力鉴别申请。

提交有关材料

申请劳动能力鉴别应当填写劳动能力鉴别申请表,并提交下列材料:

1、《工伤认定决定书》原件和复印件;

2、有效的诊断证明、根据医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;

4、劳动能力鉴别委员会规定的其他材料。

劳动能力鉴别委员会审核

劳动能力鉴别委员会收到劳动能力鉴别申请后，对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴别委员会自收到劳动能力鉴别申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。

申请人提供资料完整的，劳动能力鉴别委员会应当准时组织鉴别，并在收到劳动能力鉴别申请之日起60个工作内作出劳动能力鉴别结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴别结论的期限可以延长30日。

专家进行鉴别

劳动能力鉴别委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或者5名誉工伤职工伤情有关科别的专家组成专家组进行鉴别。

劳动能力鉴别委员会自作出鉴别结论之日起20日内将劳动能力鉴别结论准时送达工伤职工及用人单位，并抄送社会保险经办机构。

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