什么单位节假日三倍薪资

节假日三倍薪资的规定适用于所有用人单位，无论其性质怎么样，包含但不限于国有企业、私营企业、外资企业、合资企业等。

这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保他们在这类重要的日子里可以充分休息或获得相应的经济补偿。

节假日三倍薪资具体是什么天？

节假日三倍薪资具体指的是全年法定节假日共有十一天，具体为：元旦一天；新年三天（一般为正月初中一年级、初中二年级、初中三年级）；清明节一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；十一国庆节三天。

在这类日子里，假如劳动者被单位安排工作，则有权获得高于本人薪资百分之三百的薪资报酬。

节假日薪资三倍怎么样发放？

找法网提醒，节假日薪资三倍的发放应严格根据《劳动法》及有关规定实行。

1.在计算加班薪资时，不可以将正常薪资抵消加班薪资，即加班薪资是额外支付的。

2.支付标准应高于劳动合同约定的小时或日薪资标准的300%。对于薪资水平较高的职员，实得的加班薪资可能遭到其实质薪资水平的影响，但仍需确保高于法定标准。

3.用人单位在自定加班薪资水平常，需要确保高于国家规定的规范，即150%、200%、300%的延长工时薪资支付倍数。

4.关于加班薪资的仲裁时效，一般为一年，劳动者需在规定时间内倡导我们的权益。