订立劳动合同的程序

依据《劳动法》及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：

1.自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的职员可以自愿报名，选择自己觉得适合的工种。参加考试的职员，需要提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位知道录用职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，预防在校学生中途离校，预防非城镇职员参加考试。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，需要报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。

2.全方位考核，择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时，应付应招职员的德、智、体进行全方位考核，其考核内容和标准，可以参考生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业常识和技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。如此做，对提升招工水平，保证生产，克服招工中的不正之风，促进年轻人学习有要紧的意义。

3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用公告书。

4.被录用者提交报到文件和其他证明文件。被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位审察后，才准许报到，由录用单位发出任职公告书。

5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和需要。在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招网站收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条约内容、涉及的有关状况与签订劳动合同的需要。用人单位还有义务回答招用职工的询问、建议和需要。

6.双方协商一致，签订劳动合同。用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条约经过协商，获得一致建议，达成共识，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期。在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全方位状况，知道其业务水平或工作能力是不是与其担任的工作相称。假如发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。

7.工会对录用职工实行必要的监督。国内工会法规定，企业行政录用工人或员工时，应当公告基层工会。基层工会如发现录用职工或员工违反政府法令时，有权于3日内提出异议。如此做可以预防个别单位不考虑生产需要，乱用职工，使企业遭到不应有些损失。同时，也可以维护录用职工或员工的合法权益。

8.办理法定手续。有的用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。用人单位在与被招收的职工订立劳动合同时，应注意以下问题，以使国内的劳动合同规范日臻健全：

当事人双方应第一衡量本身是不是拥有招工的条件；

订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实质；

劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没具体规定的，应当尽可能作出详细具体的规定；

劳动合同中的用语要力求准确、了解，防止用容易产生误解或歧义的词汇；

双方当事人的责任规定要明确，责任不止是劳动合同的核心，也是处置劳动争议的依据之一；

劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。

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